Fiolka, Eckart & Rückerl, Thomas
Teamentwicklung - eine anspruchsvolle Führungsaufgabe
Erscheinungsdatum: 27.11.2000
Seitenzahl: 16
Dateigröße: 61 KB
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Preis: Kostenlos
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Stichworte:
Team, Teamentwicklung, Moderation, Gruppenarbeit, Teamtraining, Projektteam, Unternehmensberatung

Kurzbeschreibung:

Teamarbeit gewinnt seit mehreren Jahren auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Wirtschaft eine fundamental wichtige Bedeutung. Alle modernen Organisationsprinzipien und Veränderungskonzepte setzen auf den Grundbaustein der Teamarbeit. Vor dem Hintergrund größerer Komplexität, schnellerer Reaktionszeiten und flacherer Hierarchien wird die Organisation in multifunktionalen, interdisziplinären Teams, in Task Forces und Projektteams zu einer Bedingung für den unternehmerischen Erfolg in diesem Jahrzehnt.
Die Anforderung, sich in unterschiedlichen Teams effizient zu organisieren, sprechen dafür, dass traditionelle Vorstellungen von Führung und Personalentwicklung derzeit einen tiefgreifenden Wandel erleben.

Auf der Seite der Führungskräfte verblasst das Bild des patriarchalischen Autokraten, der Teamzusammenkünfte als "Befehlsausgabe" versteht, ebenso wie das des einsamen Strategen, der losgelöst von jeglichem alltäglichen Kontakt zu seinen Mitarbeitern einsame Entscheidungen trifft und Kommunikation bestenfalls in Einzelkontakten im Chefzimmer stattfinden lässt (Divide et impera Prinzip!).

Gleichzeitig ist das Verhalten jedes einzelnen Teammitglieds häufig nur in Verbindung mit seinem jeweiligen Arbeitsteam zu verstehen. Besonders auffällig ist dies, wenn man beispielsweise das häufig nur unter politischen und taktischen Gesichtspunkten verständliche Verhalten von Top-Führungskräften in Management-Teams oder Vorständen untersucht. Das Wissen um Gruppen und Gruppenverhalten erhöht also das Verständnis und das Geschick im Umgang mit anderen und wird zu einem wichtigen Faktor für die Unternehmenskultur.


Autor/in:

Eckart Fiolka, Diplom-Psychologe, geb. 1964, verheiratet, lebt in Hamburg, 4 Kinder.
Seit 1988 freiberuflicher Berater, Trainer und Coach in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Spezialisiert auf die Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Darüber hinaus besonders erfahren bei Team- und Bereichsentwicklungen, Führungstrainings und im Coaching von Schlüsselpersonen. Zusammenarbeit mit verschiedenen Beratungsnetzwerken in Deutschland.

Thomas Rückerl, geb. 1963, Diplom-Psychologe, NLP-Lehrtrainer, Management-Coach und Autor von psychologischen Fachbüchern. Seit 1989 bildet er Menschen zum Coach aus. Außerdem moderiert er Großveranstaltungen, führt Potenzial-Analysen durch und unterstützt Führungskräfte und Business-Teams beim Erreichen ihrer Ziele. Thomas Rückerl ist Spezialist für die Entwicklung von motivierenden Zukunfts-Visionen und begleitet deren konsequente Realisierung.

Eckart Fiolka und Thomas Rückerl arbeiten gemeinsam bei V.I.E.L - der Agentur für Coaching und Training.


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