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In diesem eBook geht es darum, Führungskräfte, Personalentwickler,
Berater, Trainer und Supervisoren, die mit der Gestaltung von
Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen befasst sind, zu ermutigen, sich vom pinwandfixierten Overheadtraining zu lösen und
ganzheitliche, erlebnisorientierte Techniken kreativ zu nutzen. Unter dem zunehmenden Ergebnisdruck werden spielerische und erlebnisorientierte Methoden häufig als "Kinderkram" und dem Ernst der Situation nicht angemessen abgetan. Gerade dadurch aber verschließen sich Organisationen oft die Chancen zu wirksamen Veränderungen. An praktischen Beispielen wird gezeigt, welche Möglichkeiten der methodischen Umsetzung ganzheitlicher und erlebnisorientierter Vorgehensweisen in der Praxis bestehen und welche Chancen und Herausforderungen die Anwendung solcher Methoden bietet.

Michaela Eggers, (Dipl.-Päd.) ist Patnerin von t.a.l.k. und entwickelt und produziert Tools und Instrumente zur Unterstützung von Lern- und Veränderungsprozessen in Organisationen. In die Entwicklung der Tools fließen langjährige Beratungs- und Trainingserfahrung wie auch die neueren Erkenntnisse der Lernforschung und der Lern- und Organisationspsychologie ein. Ziel dabei ist, durch die Anwendung eine positive Lernhaltung und Spaß am Lernen zu erzeugen, Reflexions- und Erkenntnisprozesse zu ermöglichen und sonst schwer zugängliche Themen bearbeitbar zu machen.