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Coaching/Führung/Management
Beruf, Manager, Geschäftsführer, Ausscheiden, Arbeit, Gefühle, Neuorientierung, NLP, Probleme, Konfliktintegration, Reframing, Persönlichkeit, Future-Pace
Wer die Wirtschaftsnachrichten in der einschlägigen Presse aufmerksam verfolgt, kann sehr häufig lesen, dass ein Wechsel in den oberen Führungsebenen erfolgt. Dieser Wechsel kommt für die Beteiligten häufig sehr überraschend. Anlässe dafür sind in der Regel Fusionen oder Umstrukturierungen, oder der Betreffende erfährt, dass sein Vertrag nicht erneuert wird. Häufig geht es aber auch nur darum, mit einer neuen Führungsmannschaft den Weg in eine neue Zukunft – was immer das auch heißen mag – zu gehen.
Ein Vorstand wird von 11 auf 6 Personen verkleinert. Gleichzeitig wird aber mitgeteilt, dass der Vorstand in der Zukunft auf 8 Mitglieder aufgestockt werden soll. Vielfach wird das Ausscheiden – ohne konkreten Anlass – als ein Vorgang im besten Einvernehmen dargestellt. "Herr X möchte sich anderen Aufgaben widmen, die besser seiner Lebensplanung entsprechen." Manche Firmen veranstalten sogar eine öffentliche Verabschiedung. Es sind in der Regel Vorstände und Geschäftsführer und Bereichsleiter, die im Lebensalter jenseits der 50 Jahre sind.
Wolfgang Brune, geb. 1950, langjähriger Vorstand einer Großsparkasse, geprüfter Trainer ADG/BDVT, NLP-Master, Wirtschaftsmediator/Hochschule Wismar, Business-Coach, DVNLP.
Mein Interesse an der Arbeit ergab sich durch mein Ausscheiden aufgrund einer Fusion mit 56 Jahren. Heute bin ich Geschäftsführer der cumverbis GmbH, die sich mit Beratung, Coaching, Mediation und Training befasst.
www.cumverbis.com
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