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Erfolgreiche Teamarbeit ist abhängig von vielen ineinandergreifenden Faktoren. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Temas ist die Fähigkeit zur Reflexion notwendig. Die routinemäßige Diagnose der aktuellen Situation ist unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame Einschätzung der Stärken und Schwächen des eigenen Teams und daraus resultierend für die Erarbeitung und Abstimmung von Entwicklungsaktivitäten.

Michael Deising und KollegenInnen entwickeln seit 1997 Tools und Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen, Projekten, Workshops und Trainings. In diese Entwicklung fliessen die langjährigen und praktischen Erfah- rungen aus der Beratung und dem Training ein. Absicht ist, den AnwenderInnen durch die Verbindung von spielerischen, erlebensorientierten und visualisierten Elementen, kollektives Lernen sowie individuelle Reflexions- und Erkenntnisprozesse zu ermöglichen. Durch diese aktive Beteiligung und Leichtigkeit bei der Anwendung, werden ansonsten schwerer zugängliche Themen besser beartbeitbar. Sinn dieser Tools und Methoden ist es, vielseitig und auch von ungeübten MitarbeiterInnen genutzt werden zu können. Jede(r) erhält seine/ihre Möglichkeit, Erkenntnisse, Lernfortschritte und die Wege dorthin selbst definieren und erleben zu können.