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Coaching/Führung/Management
Business, Personalmanagement, Mitarbeiter, Personalführung, Team, Golf, LernNavigator
Statt Ich-Psychologie und Persönlichkeitsbeschreibungen ist es im Business sinnvoll, Orientierungsmuster herauszufinden und zu nutzen. Ohne die Persönlichkeit des Mitarbeiters zu tangieren können über Orientierungsmuster Jobvorlieben und Arbeitsqualitäten definiert werden. Statt psychologische Raster zu bilden werden Dynamiken bestimmt, die Jobbeschreibungen und Personalprofil in Einklang bringen können.
Franz Stowasser, geb. 1952 in Esslingen. Industriekaufmann, Betriebswirt und Dipl. Soziologe, Schwerpunkte Psychologie und Philosophie. Selbstständige Tätigkeit als Dozent, Berater, NLP-Ausbildungstrainer.
Tätigkeiten: seit 1988 Geschäftsführer und Eigentümer der THINK Gesellschaft für Neue Kommunikationsstrategien, Tagungshaus LÖWEN oberhalb Zell im Wiesental.
Programm: Ausbildungsseminare in NLP, Führungstrainings in Industrieunternehmen, Team- und Einzelcoaching in Unternehmen und freier Praxis.
franz@think-seminars.com
www.think-seminars.com
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