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Grundhaltungen, Einstellungen, Okay-Okay, Führungsstile, Kommunikationsmuster
Im Mittelpunkt stehen die Grundhaltungen von Franklin Ernst (Okay-Okay-Corral). Daraus werden verschiedene Ausprägungen im Sinne von abwertenden und lösungsorientierten Kommunikations- und Führungsstilen abgeleitet. Ziel ist es, persönliche und systemische Funktionen dieser Führungsstile sowie ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur zu untersuchen und die Anwendung der Modelle zu veranschaulichen.
Jutta Kreyenberg ist Diplom-Psychologin, seit 1999 Leiterin des Instituts für Coaching & Supervision. Seit 1987 Trainerin und Beraterin. Langjährige Erfahrung als Managementtrainerin und Führungskraft in einem Großunternehmen, seit 1995 selbständig. Lehrtrainerin und Lehrsupervisorin für Transaktionsanalyse für den Bereich Organisation unter Supervision. Weiterbildung in systemischer Beratung.
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